El del Gobernador Carlos Joaquín González de procurar el estricto respeto a los derechos laborales de las y los quintanarroenses, es el que se puso de manifiesto ayer al levantarse la huelga que el personal del hotel “Silverdsands Riviera Cancún”,

en el municipio de Puerto Morelos, mantenía por violaciones e incumplimiento a su contrato colectivo de trabajo.
Y es que tal y como damos cuenta en la edición que tiene usted en sus manos, fue la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) la que, en el ámbito de sus facultades y atribuciones basadas en el Artículo 38, fracciones I, VI, XVI, XVII, XXIII y XXV de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado, estableció una mesa de diálogo entre las partes logrando que las mismas llegaran a un acuerdo en beneficio de 141 empleadas y empleados, a través de un convenio que garantiza el pago respectivo de las prestaciones señaladas en el pliego petitorio de emplazamiento a huelga que en su momento presentaron ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA).
En este sentido, y luego de darse a conocer que, manera unilateral, el consorcio hotelero en cuestión decidió suspender operaciones por un conflicto legal entre socios que se disputaban la propiedad, lo cual también abonó a la inconformidad de su planta laboral, trascendió que el estallamiento a huelga desde un inicio fue previamente autorizado por la autoridad competente, dando fe de ello tanto un actuario de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), así como el Notario Público Número 92 con sede en Puerto Morelos, quien dio fe pública de la presencia física de los trabajadores sindicalizados en este centro de hospedaje.
Al respecto, y tras la mediación de la STyPS, en atención a las instrucciones precisas del jefe del Ejecutivo, el sindicato finalizó la huelga este martes a las 13:00 horas, retirando las banderas rojinegras que permanecían en el mencionado complejo hotelero.
Con base en lo anterior, justo es reconocer la entera disposición del Gobernador ya no sólo para brindar certeza jurídica a las y los trabajadores de la entidad, sino para aplicar todo el peso de la Ley en aras de salvaguardar el sustento de sus familias.
¿No lo cree así, amable lector?